不客气的说■■◆★，这是一轮针对于东来的“网暴◆■◆”。戴帽子或者写大字报太容易，但姿态没有那么雅观■◆◆◆★■。就像有评论指出，对于东来的批评★◆，往往只停留在断章取义◆■■★◆、歪曲事实的层面◆◆◆■★。

　　在11月17日的一场直播中★■★，于东来谈到了明年底开工的“自由之城■◆■”项目★★◆★◆，他表示，希望有生之年可以看到“自由之城■◆★”建成。★■◆★◆“我也希望能在有生之年◆★◆，把胖东来在许昌建成一个样板◆■，建成一个文明的圣地，能供大家到这学习、交流★★◆，就像回家一样到这里来休息休息，享受享受■■■◆★◆。”

　　但令于东来没有想到的是■◆，这次他点了火药桶■★★■◆■。令更多业界★★★■、观察家们没有想到的是，主流媒体以及相关评论家纷纷下场，把于东来抬上审判台◆■■◆★◆。比如：某些媒体却给于东来和胖东来的规定扣上了“爹味管理”的帽子，指责公司过多干涉员工的私人生活★★★■■，是“父爱式控制◆★■◆★■”的表现。

　　所以他希望能去寻找一种更好的理念、方法，然后把它植入到生活◆■■，关于彩礼的倡议也是如此，但因此而得罪了“丈母娘们■◆★”，被各种议题裹挟★★★■◆★。

　　当然，胖东来在一些表述和规定上有漏洞，存在“一刀切◆■■”的问题，比如婚礼不超过五桌等◆★★★。但作为主流媒体，更应该做的是全面了解于东来的初衷——帮助员工减少不必要的支出，比如人情债、随礼还礼来往等，避免婚礼成为人情攀比的场所——进而作出正向的引导，而非站在道德的制高点上狠狠捶打，就有些莫名所以。

　　就于东来而言，他为什么提出这些要求？有网友的留言很有代表性★■。这位网友表示，“真正的原因可能是他的员工◆■◆★■★，在买房和娶老婆上，吃过亏尊龙d88首页。”胖东来的员工大多数都是◆◆“许昌东◆■★★”那边的，挨着周口■★◆◆■，★■★“这几年周口啥情况呢，就快跟江西差不多了。保护员工的钱包和安全◆◆★★，才是他的真正目的。■◆■★◆”

　　公开资料显示◆★■★■，2020年，于东来对胖东来的股权重新进行划分◆■■◆■，50%的股份分给了基层员工，40%的股权分给了管理层，5%的股份设立为奖励基金■■◆◆，只给自己保留了5%。今年3月份◆■★★★，据于东来透露，胖东来的员工扣除掉社保后，到手工资最低也有7600多元，普遍到手工资在8000元以上◆★◆。

　　于东来在接受《中国企业家》专访，总结胖东来的价值观来源时说，★★◆◆“世界上有先进的哲学，中国也有自己传统智慧★■，把其中优秀的地方沉淀下来，哪些体现出向善的状态★◆■■，能让企业更健康★★★◆■◆、美好★■，哪些就是更加科学的价值观。◆■◆◆”

　　单纯从企业经营管理的角度来看◆■■★■，他这一套也是奏效的◆■◆◆★★，更是别人学不来的，这就是管理壁垒。有数据显示，2023年◆◆，胖东来销售额为107亿元◆■■★◆★。近日，许昌市委副书记张庆一透露称，◆★★◆“它今年的销售收入将突破150亿，成为一个大型商贸集团。”

　　有邻村的亲朋过来闲聊，说这一块★★■，我们那已经改了，大家也很乐意，再有白事就照着来■★◆。和他对话的堂伯回了他一句话：要改可以■★◆，也可以改◆◆★■，但从谁家先开始呢■■？

　　炸裂的业绩表现，放在零售行业■■★★◆，是堪比山姆的存在。特别是新零售概念式微，曾经各种新物种逐渐衰败时，胖东来的高山效应就显得更加突出。从员工个体来看■★★◆◆■，在胖东来◆★■★■，不靠父母，也能过上体面的生活。

　　但当被一股“爹味”笼罩时，部分群体就看谁都像“爹◆★■◆★”了■■■★。正如网友所言★◆■：胖东来被神话是一种悲哀◆★◆★■，被拉下神坛更是一种悲哀。还是少一些高屋建瓴，多一些温柔建议，比较好◆★★★。

　　从过往他在公众面前的表现看，于东来喜欢谈哲学，胜过企业经营管理★◆，而且都是大白话，透着亲近，也是天真的。有胖东来顾客就发现，在其新乡店收银台对面的墙壁上，挂着苏格拉底、亚里士多德■◆、尼采等哲学家的名言。

　　这个道理不复杂，移风易俗，破冰者最难■★◆■，于东来也是如此，他可能并不想当谁的爹◆◆★■■★。

　　但不解的是，更多的所谓评论还是抛开事实不谈，只为迎合部分吃瓜群众的情绪，蜂拥而上，非黑即白的想把他一棍子打死。让他管一管又能如何◆◆★■◆？

　　当于东来把这种思想植入到企业经营管理时，就沉淀出◆■“家长制企业”的味儿来。和很多观点类似，这里的“家长制”并不等同于封建落后，而是企业对员工私人利益的高度关切。一个人不能同时想要公私分明◆★■，同时又想要自己的私人利益被旁人在经济领域内关爱保护。

　　高标准下的胖东来◆★★■，业绩成效显著，业内人士表示◆◆■★■■，胖东来超市的人效能达到6000元-7000元■★，普通零售企业只能做到3000元左右，较高的人效也为胖东来给员工◆■“高薪酬★■”提供了底气。

　　11月23日■■★■，“河南省民营企业协会■◆◆■”公众号发布文章《我们坚定支持胖东来》■★◆◆■。该文章里有一句话，“就这次鼓励员工不要彩礼这件事而言★◆★■，其看到的是胖东来背后的善意初心。胖东来提出这样的倡导，绝不是要去干涉员工的私人生活或者否定彩礼这一传统习俗本身，而是希望能够站在减轻员工生活压力★★◆■★◆、倡导更加纯粹情感关系的角度出发■★■★，给员工提供一种思考和选择的可能★◆◆◆。”

　　这轮风暴的起点在于他对企业员工嫁娶习俗的规定◆■■■：从明年起，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不允许铺张浪费，酒席不得超过五桌■★■◆★。此外，公司还鼓励员工不依靠父母购房购车，提倡独立的生活方式。

　　本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布，仅代表该作者或机构观点，不代表澎湃新闻的观点或立场★★◆■◆◆，澎湃新闻仅提供信息发布平台◆■■★。申请澎湃号请用电脑访问。

　　这个猜测是值得采信的◆◆◆★◆■。于东来的初衷便是立足于■◆■◆■★“推动美好生活、引导社会文明”★■■★★，并强调“如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！★◆”这是公司文化建设的工作之一。

　　然而，一些媒体只强调了“不允许收彩礼”的表述，却完全省略了这一选择机制的存在★★■■■■。

　　这是于东来最近一系列言论引发的争议中◆◆■，标签性最强也是杀伤力最大的一个：杀，而且是捧杀。造神又被毁掉的戏码再次上演◆★★。

　　还有媒体从胖东来集团行政管理部门获悉■★◆■★，目前尚未形成规章制度■■，只是提前倡导。工作人员称■◆◆★★■，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费★■■，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费◆◆■，也是想让年轻人轻松地生活■◆■，不要因为这种彩礼产生压力■★◆★◆。◆◆”

　　这些观念表现在日常，就是短视频平台上流量不小的切片呈现的样子：于东来不像一个威严的老板，而像是邻家的大叔★■■◆，去分享他对生命的看法，对感情★■■■◆、子女、妇女■◆◆★★、金钱■■、管理等各方面的感悟。他认为★◆■，人不应该忙于各种纠结◆★◆■■，应该因各个方面而快乐■◆★，如果不是这样，是因为大家还没有正确理解生活当中的点点滴滴。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

　　另据《中国企业家》杂志报道，在胖东来超市部2500多人中，工资在200万元以上的有17个★■，工资在100万元以上的有34个◆★■★★，工资在50万元以上的有83个★■。

　　比如彩礼问题，于东来的倡议并不是强制◆★◆，而是将收取彩礼与享受公司福利二者做出选择。胖东来并不会因为员工的选择而辞退他们★◆◆，只是不会再提供额外的福利。这样的做法并不干涉员工的选择权尊龙d88首页，只是在鼓励员工用更现代、更理性的方式看待婚姻和生活。

　　不需要太过宏大的背景设定◆★◆◆◆■。就从老家的丧葬习俗来说，几乎是一村一俗，延续了几十年甚至近百年◆★，花费不小。最近刚送走一位长辈，送殡流程和几年前相比尊龙d88首页，有不小的变化，但更多的事项没有变动过◆■◆■★。

　　更何况，河南许昌市和新乡市人社局◆■◆，相关工作人员对媒体表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法■★★■◆■。有律师表示★◆◆，这些新规与工作内容无关，应该经过工会和职工的民主决策。